靈活就業人員有養老金領取嗎？退休年齡要求是什么？可以提前退休嗎？隨XXX小編來看看。 肯定是有的！哪些人員是靈活就業人員？
人社部確定，靈活就業人員包括個體經營戶、非全日制人員、新就業形態等從業人員。
【資料圖】
靈活就業人員如何參保呢？
靈活就業人員是個人參保，也屬于城鎮職工養老保險，所以他們也需要繳費滿15年，才能退休。
與企業職工參保不同的是，靈活就業人員只繳納養老保險和醫療保險，也可以只選擇一項。
養老保險的繳費比例是20%，比企業職工參保的24%，少4%。不過靈活就業人員繳納的這20%也不是全部計入個人賬戶的，其中12%是劃入社會統籌，8%計入個人賬戶。
靈活就業的繳費基數可以自由選擇，根據所在地區上年度社會平均工資的60%-300%之間來進行選擇。
靈活就業人員的退休年齡要求是什么？
根據原勞社部2001年有關法規中，說明了：城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員，上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按法定領取基本養老金。
也就是說，對于男同志來說，不論是在企業上班，還是靈活就業人員，都是60周歲退休。
對于女同志來說，靈活就業人員55歲退休，相當于企業女干的退休年齡了，企業女職工的退休年齡是50周歲。
其實，在青島2022年以前，女靈活就業人員也是50歲就可以退休的，后來改變了，也是要求55周歲才能退休。
但是有一種情況可以50歲退休：
那就是在企業上過班，并且繳費滿10年的情況下，女靈活就業人員也是可以50歲退休的。
目前山東是這樣的方案，還有河南。
河南是法定：在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（這其中也包含視同繳費年限），且參加靈活就業2年以上的靈活就業人員，經本人申請，可以選擇在50周歲—55周歲之間辦理退休手續。
對于靈活就業人員的退休年齡，男同志退休年齡沒有什么區別，都是60周歲。
女同志的退休年齡，大部分都是要55歲退休的，當然一些地區也是有特殊法定的，對于退休年齡上進行了詳細劃分。
比如我們青島地區，在企業繳費滿10年的女靈活就業人員，在50周歲的時候，養老保險累計繳費滿15年的，就可以退休。
但是沒有在企業繳費滿15年的就得55歲退休。我們公司就有一個同事，是這種情況，在企業參保，還差6個月滿10年，就無法50歲辦退休，硬生生的推遲到55歲才能退。
所以女靈活就業人員一定注意在退休前查看一下自己的企業繳費是否滿10年，如果不滿10年，看一下以前工作過的單位，有沒有沒給你參保的情況，有的話，可以讓她們給補上。
或者是退休前最后上班的這個單位，一直給你交到滿10年為止，如果過了退休年齡，你的企業社保又不滿10年，又不一直在退休前的這個單位一直交到滿10年，中間中斷的話，那你去哪個單位也就交不上了。
所以女靈活就業人員在退休前，要注意看看自己的企業繳費是否滿10年。
